Personnel de santé échangeant avec une mère et son enfant dans un poste de santé, devant des personnes en attente
Domaine 01Domaine prioritaire

Santé publique & systèmes de santé

Le renforcement des systèmes de santé et la santé publique sont au cœur de nos préoccupations. S'appuyant sur une riche expérience nationale et internationale, nos experts collaborent avec les parties prenantes pour relever les défis liés au VIH, à la tuberculose, au paludisme, à la santé reproductive, à la nutrition, à la santé communautaire et à la couverture sanitaire universelle.

Réunion de travail autour d'un ordinateur affichant des tableaux de bord, devant des supports de planification du financement de la santé
Domaine 02Domaine prioritaire

Gouvernance, financement & digitalisation

Accompagner la transformation de la gouvernance institutionnelle, la transition vers des financements durables et la modernisation des systèmes de gestion, en mobilisant des architectures de données interopérables, des processus digitalisés et des outils de pilotage fondés sur des données probantes.

  • Gouvernance sanitaire et sociale
  • Transitions de financement
  • Pérennisation des programmes
  • Systèmes d'information
  • Interopérabilité, données
  • Digitalisation des processus et renforcement des capacités institutionnelles
Agente de terrain présentant une carte illustrée à un groupe d'habitants au bord d'un plan d'eau, à la lumière du soir
Domaine 03Domaine prioritaire

Santé, climat & environnement

Les changements et la variabilité climatiques affectent la santé des populations, les infrastructures sanitaires et la résilience des systèmes de santé. PEPA accompagne les institutions dans l’analyse des vulnérabilités, l’adaptation et le renforcement de la résilience sanitaire, en mobilisant une approche pluridisciplinaire.

  • Résilience climatique et sanitaire (atténuation et adaptation)
  • Sécurité sanitaire
  • Surveillance des risques
  • Santé environnementale
  • Approche One Health, avec les compétences spécialisées requises selon les missions
Atelier d'équipe : une facilitatrice commente un tableau de leadership collectif devant des participants, en salle, ville en arrière-plan
Domaine 04Domaine prioritaire

Coaching, leadership organisationnel & amélioration des performances

Accompagnement des dirigeants et des équipes, formation continue, conduite du changement, développement organisationnel, amélioration continue et culture de performance.

Compétences transversales

Compétences et méthodes d'intervention

Ces compétences sont des méthodes d'intervention mobilisées de manière transversale dans les quatre domaines prioritaires. Elles ne constituent pas des domaines d'intervention distincts.

  • ÉtudesConception et conduite d’études documentaires et de terrain.
  • RechercheTravaux de recherche appliquée et exploitation de la littérature existante.
  • ÉvaluationÉvaluation de politiques, de programmes et de dispositifs.
  • Assistance techniqueAppui direct aux équipes et aux institutions.
  • Renforcement des capacitésFormation, outils de travail et transfert de compétences.
  • Innovation numériqueOutils numériques et valorisation des données.

Méthode

Notre méthode, en quatre temps

La méthode du cabinet se déploie en quatre temps. Elle décrit la manière de conduire une intervention : ces phases ne se confondent ni avec les quatre domaines prioritaires, ni avec les compétences transversales.

Schéma abstrait évoquant le diagnostic : observation et analyse du contexte
01

Diagnostiquer

Comprendre les causes systémiques, les acteurs, les coûts, les capacités, les risques et les données.

Schéma abstrait évoquant l'activation des leviers et la mise en mouvement
02

Activer

Transformer les orientations en actions et accompagner l'exécution selon les mandats.

Schéma abstrait évoquant le pilotage et le suivi des indicateurs
03

Piloter

Mettre en place des indicateurs, outils de suivi, assurance qualité et ajustements.

Schéma abstrait évoquant la consolidation des acquis et la durabilité
04

Pérenniser

Renforcer l'appropriation, le transfert de compétences, les financements récurrents et la continuité.

Trois niveaux à ne pas confondre

Les quatre domaines prioritaires définissent les sujets d'intervention ; les compétences transversales décrivent les méthodes mobilisées ; les quatre temps de la méthode décrivent la conduite d'une intervention, du diagnostic à la pérennisation.

Un besoin qui relève de plusieurs domaines ?

Les interventions combinent souvent plusieurs domaines et plusieurs méthodes : santé publique, gouvernance, climat, coaching, évaluation.